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‘ë…¸ë ¥ì€ ì„±ê³µì˜ ì–´ë¨¸ë‹ˆ’ë¼ëŠ” 믿ìŒì´ë‚˜ ê³ ì§„ê°ëž˜(苦盡甘來), 즉 ê³ ìƒ ëì— ì¦ê±°ì›€ì´ 온다는 ì‚°ì—…í™” ì„¸ëŒ€ë“¤ì˜ ì‹ ë…ì´ ë¬´ë„ˆì§€ê³ ìžˆë‹¤. 'ì Šì–´ì„œ ê³ ìƒì€ ì‚¬ì„œë„ í•œë‹¤'는 ì†ë‹´ì„ ê°€ìŠ´ì— ìƒˆê¸°ë©° ê³ êµ°ë¶„íˆ¬í•˜ë˜ ê·¸ 시대는 ìžìˆ˜ì„±ê°€ì˜ ê¿ˆì„ í‚¤ìš¸ 수 있었다. ì‹¤ì œ ‘개천ì—ì„œ ìš©’ì´ ë‚˜ê³ , 성공한 ì‚¬ì—…ê°€ë“¤ì´ ë§ˆì„마다 ìžëž‘스러운 ì¸ë¬¼ë¡œ ì²ì†Œë…„ë“¤ì˜ ê·€ê°ì´ ë˜ê¸°ë„ 했다. 하지만 ì§€ê¸ˆì˜ ì •ë³´í™” SNS세대ì—게는 ê·¸ ë§ë“¤ì´ ëª¨ë‘ í—ˆêµ¬ë¡œ 들릴 것ì´ë‹¤. ê°œì¸ì˜ ëŠ¥ë ¥ê³¼ ë…¸ë ¥ì— ë”°ë¼ ì‚¬íšŒì 지위나 ê¶Œë ¥ì´ ì£¼ì–´ì§€ëŠ” 사회, 즉 ëŠ¥ë ¥ì£¼ì˜ ì´ë°ì˜¬ë¡œê¸°ê°€ ì‹ ë¢°ë¥¼ ìžƒê³ ìžˆê¸° 때문ì´ë‹¤.
ì •ë³´ì‚¬íšŒ SNSì„¸ëŒ€ë“¤ì˜ ì‹ ì¡°ì–´ 조사ì—ì„œ ‘í™ìˆ˜ì €·ê¸ˆìˆ˜ì €’, ‘í—¬ ì¡°ì„ ’ì´ í™”ë‘ê°€ ë다. 대학 í™ë³´ ì—°í•©ë™ì•„리 ‘ìƒì¡´ê²½ìŸ’ì—ì„œ 20대 ëŒ€í•™ìƒ 2,015ëª…ì„ ëŒ€ìƒìœ¼ë¡œ í•œ í•´ ë™ì•ˆ 가장 ë§Žì´ ì‚¬ìš©í•œ ì‹ ì¡°ì–´ë¥¼ 조사한 ê²°ê³¼ ‘ê¸ˆìˆ˜ì €’ê°€ 31%ë¡œ 1위, ‘í—¬ì¡°ì„ ’(í•œêµ ì‚¬íšŒê°€ 지옥 같다는 뜻)ì´ 23.8%ë¡œ 2위를 차지했다. ê¸ˆìˆ˜ì €ëŠ” ë¶€ìœ í•œ 부모를 ë‘” 사람ì´ë‚˜ ê³„ì¸µì„ í’ìží•˜ëŠ” 단어다. ì¢‹ì€ í™˜ê²½ê³¼ ì¡°ê±´ì„ ê°–ê³ íƒœì–´ë‚œ ê¸ˆìˆ˜ì €ì™€ 대비ë˜ëŠ” 단어로 ‘í™ìˆ˜ì €’ë¼ëŠ” ìžì¡°ì ì¸ ë§ë„ ìœ í–‰í•˜ê³ ìžˆë‹¤.
ê·¸ëŸ°ë° ìˆ˜ì € ê³„ê¸‰ë¡ ’ì´ í˜„ì‹¤ì—ì„œ 존재한다는 ê²ƒì„ ì¦ëª…하는 ì—°êµ¬ê²°ê³¼ë„ ë‚˜ì™”ë‹¤. ì •ë¶€ì¶œì—°ê¸°ê´€ì¸ í•œêµë³´ê±´ì‚¬íšŒì—°êµ¬ì›ì€ 지난달 31ì¼ '사회통합 실태 진단 ë° ëŒ€ì‘방안Ⅱ' ì—°êµ¬ë³´ê³ ì„œì—ì„œ 현재 ì§ìž¥ì´ 있는 25~64세 ë‚¨ìž 1천342ëª…ì„ ë¶€ëª¨ì˜ í•™ë ¥ê³¼ ì§ì—…, 계층, 본ì¸ì˜ í•™ë ¥ì´ ë³¸ì¸ì˜ 임금과 소ë“ì— ë¯¸ì¹œ ì˜í–¥ì„ 분ì„í•´ 본 ê²°ê³¼ ì•„ë²„ì§€ì˜ í•™ë ¥ì´ ë†’ì„ìˆ˜ë¡ ì•„ë“¤ì˜ í•™ë ¥ì´ ë†’ì•˜ê³ ì•„ë²„ì§€ì˜ í•™ë ¥ì´ ë‚®ìœ¼ë©´ ì•„ë“¤ë„ ë‚®ì€ ê²ƒìœ¼ë¡œ 나타났다. í•™ë ¥ì˜ ëŒ€ë¬¼ë¦¼ì´ í™•ì¸ëœ 것ì´ë‹¤. ì§ì—… ëŒ€ë¬¼ë¦¼ë„ í™•ì¸ë다. ê´€ë¦¬ì „ë¬¸ì§ ì•„ë²„ì§€ë¥¼ ë‘” ì•„ë“¤ì´ ê´€ë¦¬ì „ë¬¸ì§ì¸ ë¹„ìœ¨ì´ ë¯¼ì£¼í™”ì„¸ëŒ€(1960~1974ë…„ìƒ)는 56.4%ë¡œ í‰ê· 치 23.3%ì˜ ë°°ì— ì´ë¥´ë €ê³ , ì •ë³´í™”ì„¸ëŒ€(1975~1995ë…„ìƒ)ì—서는 37.1%ë¡œ ì—ì‹œ í‰ê· 18.2%ì˜ ë°° ì •ë„였다. ì•„ë²„ì§€ì˜ ê³„ì¸µì— ë”°ë¼ ì•„ë“¤ì´ íŠ¹ì • ê³„ì¸µì— ì†í• í™•ë¥ ë˜í•œ ì Šì€ ì„¸ëŒ€ë¡œ ê°ˆìˆ˜ë¡ ë”ìš± ëšœë ·í–ˆë‹¤. 반면 산업화세대(1940~1959ë…„ìƒ)는 계층 ì´ë™ì´ ìƒëŒ€ì 으로 í™œë°œí–ˆë˜ ê²ƒìœ¼ë¡œ 나타났다. ì´ ê°™ì€ í˜„ìƒì€ ì²ì†Œë“¤ì—게 ë…¸ë ¥í•˜ë©´ ì„±ê³µí• ìˆ˜ 있다는 í¬ë§ì„ ë§ì‚´í•˜ê³ , ìƒëŒ€ì 박탈ê°ìœ¼ë¡œ 분노와 ì¢Œì ˆì„ ì‹¬í™”ì‹œì¼œ 사회 ê°ˆë“±ì˜ ì£¼ìš”ì¸ìœ¼ë¡œ ìž‘ìš©í• ìˆ˜ 있다.
ì²ë…„ë“¤ì„ ì ˆë§ìœ¼ë¡œ 몰아가는 실ìƒì€ ì´ë¿ë§Œ 아니다. 지난해 ì²ë…„ ì‹¤ì—…ë¥ ì´ 9.2%ë¡œ ì‚¬ìƒ ìµœê³ ì¹˜ë¥¼ 기ë¡í• ë§Œí¼ ì²ë…„ ì·¨ì—…ì˜ ë¬¸ì´ í—¬ì¡°ì„ ì„ ë¶€ë¥´ì§–ê²Œ 하는 ê°€ìš´ë° ì´ë¥¸ë°” í˜„ëŒ€íŒ ìŒì„œì œì—서부터 취업 특혜까지 ê¶Œë ¥ì„ ì•žì„¸ìš´ ë¶€ì •í•œ 취업과 ì¸ì‚¬ ì²íƒì´ ê³µì •ê²½ìŸ ì‚¬íšŒë¥¼ ìœ„í˜‘í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ì‹¤ì œ 최근 êµê°€ë³´í›ˆì²˜ ìµœê³ ìœ„ì¸µì´ ì•„ë“¤ì˜ ì·¨ì—…ì²íƒì„ í•œ ì •í™©ì´ ë“œëŸ¬ë‚œ 가운ë°, ì´ì— ì•žì„œ êµíšŒì˜ì›, 기íšìž¬ì •ë¶€ ê³ ìœ„ 간부, ì •ë¶€ 부처 기관장 등 10ì—¬ ëª…ì´ ì·¨ì—… ì²íƒì„ í•œ 것으로 ì˜í˜¹ì´ ì œê¸°ë다. ì²íƒì„ ë°›ì€ ì¤‘ì§„ê³µ ì¸ì‚¬ 담당ìžëŠ” 입사지ì›ìžì˜ 성ì ì„ ì¡°ìž‘í•˜ê±°ë‚˜ ë©´ì ‘ì„ í†µê³¼ì‹œì¼œ 최종 í•©ê²©í† ë¡ í•´ ê³µì •í•œ ê²½ìŸì„ ë¯¿ê³ ìžˆë˜ ìˆ˜ë§Žì€ ì‘ì‹œìžë¥¼ 낙담케 í•œ 것ì´ë‹¤. 심지어 중진공 채용 ì±…ìž„ìžëŠ” 모 ì–¸ë¡ ê³¼ì˜ ì¸í„°ë·°ì—ì„œ “ìµœì¢…í•©ê²©ìž ì¤‘ 10~15%는 ì²íƒì´ ìžˆì—ˆë˜ ê²ƒ ê°™ë‹¤ê³ í•˜ìž ë‹¤ë¥¸ 공기업 ì¸ì‚¬ë‹´ë‹¹ì´ ‘무슨 소리 하ëŠëƒ 20%는 ë„˜ì„ ê²ƒ’ì´ë¼ê³ 했다”ê³ í•˜ë‹ˆ ì •ë§ ì–´ì²˜êµ¬ë‹ˆê°€ 없다. 중진공ì—ì„œ 2ë…„ ë™ì•ˆ 공채로 ë½‘ì€ 104명 ê°€ìš´ë° ì²íƒì˜ì‹¬ì„ ë°›ì€ 12ëª…ì´ ëª¨ë‘ í•©ê²©í•´ ë¬´ë ¤ 11%ê°€ 넘는 숫ìžë‹¤. 취업 ì ˆë²½ ì•žì—ì„œ 실ì˜ì— ë¹ ì ¸ ìžˆë˜ ì²ë…„ë“¤ì´ ì–´ì°Œ 분노하지 ì•Šê² ëŠ”ê°€.
하지만 ì´ëŸ° 현ìƒì€ 비단 í•œêµë§Œì˜ íë‹¨ì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. ë¯¸êµ ë…¸ìŠ¤ìºë¡¤ë¼ì´ë‚˜ ëŒ€í•™êµ ìŠ¤í‹°ë¸ J. 맥나미와 로버트 K.밀러 êµìˆ˜ì˜ ì €ì„œ ‘ëŠ¥ë ¥ì£¼ì˜ëŠ” 허구다’ì—ì„œ ì„±ê³µì˜ ìš”ì¸ì€ ë…¸ë ¥ì´ ì•„ë‹Œ ë¶€ëª¨ì˜ ë°°ê²½, í•™êµì™€ êµìœ¡, 사회ì ìžë³¸ê³¼ 문화ì ìžë³¸, 특권세습, 차별과 특혜 등 ë¹„ëŠ¥ë ¥ì ì¸ ê²ƒë“¤ì´ë¼ê³ ì£¼ìž¥í•˜ê³ ìžˆì§€ ì•Šì€ê°€. ê¶Œë ¥ì´ë‚˜ ë¶€ì˜ ì„¸ìŠµì€ ë‹¤ì†Œì˜ ì°¨ì´ëŠ” ìžˆê² ì§€ë§Œ, ì–´ëŠ ì‹œëŒ€ì—ì„œë„ ì¡´ìž¬í•œë‹¤ê³ ë´ì•¼ 한다. 그러나 æ£ç¾©ê°€ 존재하는 í•œ ë¶ˆê³µì • íë‹¨ì´ ì²™ê²°ë˜ê³ ì–¸ì 가는 êµê°€ì˜ ì •ì±…ê³¼ ì œë„ê°€ í™ìˆ˜ì €ì˜ 바람대로 바뀔 것ì´ë‹¤. 그때를 기다리며 진ì¸ì‚¬ëŒ€ì²œëª…(盡人事待天命) 하ìž. ëŠ¥ë ¥ì‚¬íšŒì˜ í¬ë§ì´ ë¬´ë„ˆì ¸ 버린 ì²ë…„들ì—게 현재 ê²©ë ¤í•˜ê³ ìœ„ë¡œí• ìˆ˜ 있는 ë§ì´ ì´ê²ƒë¿ì´ë‹¤.
ì „ë³‘ì—´ íŽ¸ì§‘ì¸ chairman@newsone.co.kr
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