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 Q.
A는 ê·¼ë¡œìž 100ì—¬ ëª…ì´ ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì¸ BíšŒì‚¬ì— 10ì—¬ ë…„ê°„ 근무해 왔는ë°, 올해 들어 íšŒì‚¬ì˜ ë§¤ì¶œì´ ê²©ê°í•˜ì—¬ 6개월 ë™ì•ˆ ì›”ê¸‰ì„ ì§€ê¸‰ë°›ì§€ 못했다. ê·¸ë™ì•ˆ 회사ì—서는 근로ìžë“¤ì—게 곧 외êµê³¼ì˜ ëŒ€í˜•ê³„ì•½ì´ ì„±ì‚¬ë˜ë‹ˆ 조금만 기다리면 밀린 ì›”ê¸‰ì„ í•œêº¼ë²ˆì— ì§€ê¸‰í•˜ê² ë‹¤ê³ í•´ì„œ 근로ìžë“¤ì€ íšŒì‚¬ì˜ ë§ì„ ë¯¿ê³ ìµœëŒ€í•œ ì ˆì•½í•˜ê³ ë˜ ì €ì¶•í•´ ë‘” ëˆìœ¼ë¡œ 겨우 ìƒí™œí•´ 왔다.
ê·¸ëŸ°ë° B회사는 지난 주 수ì‹ì–µ ì›ì˜ 부ë„를 내게 ëê³ , ê·¸ ë’¤ íšŒì‚¬ì˜ ìž„ì›ì€ ëª¨ë‘ ìž ì í•œ ìƒíƒœì´ë©°, ì¡°ë§Œê°„ì— íŒŒì‚°ì— ì´ë¥´ê²Œ ë 것ì´ë‹¤. ì´ì— A를 비롯한 근로ìžë“¤ì´ íšŒì‚¬ì˜ ìžì‚°ì„ 조사해 보았ë”니 ìžì‚°ì€ 50ì–µ ì› ì •ë„ì— ë¶ˆê³¼í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 부채는 100ì–µ ì›ì´ë‚˜ ë¼ íšŒì‚¬ì˜ ìžì‚°ì„ ëª¨ë‘ ì²˜ë¶„í•˜ë”ë¼ë„ 채무를 ë³€ì œí•˜ê¸°ì— í„±ì—†ì´ ë¶€ì¡±í•œ ì‹¤ì •ì´ë‹¤.
게다가 íšŒì‚¬ì˜ ë¶€ë™ì‚°ì´ë‚˜ ê³µìž¥ì˜ ê¸°ê³„ ë“±ì€ ëŒ€ë¶€ë¶„ ê¸ˆìœµê¸°ê´€ì— ê·¼ì €ë‹¹ì´ ì„¤ì •ë˜ì–´ 있는 형편ì´ë‹¤. ì´ë•Œ A 등 근로ìžë“¤ì€ 체불임금과 퇴ì§ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰ë°›ì„ ìˆ˜ 있는지요?
A.
근로ìžë“¤ì€ íšŒì‚¬ì— ê·¼ë¡œë¥¼ ì œê³µí•˜ê³ ê·¸ 대가로 ìž„ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰ë°›ëŠ” 것ì´ë¯€ë¡œ 근로ìžë“¤ì— 대한 ìž„ê¸ˆì§€ê¸‰ì€ ë³´ìž¥ë¼ì•¼í•œë‹¤. 그래서 근로기준법 ë“±ì€ ê·¼ë¡œìžì˜ ìž„ê¸ˆì— ëŒ€í•´ ìš°ì„ ë³´ìž¥ ë° ìµœìš°ì„ ë³´ìž¥ì œë„를 ë‘ê³ ìžˆëŠ”ë°. ì´ëŠ” ①질권 ë˜ëŠ” ì €ë‹¹ê¶Œì— ìš°ì„ í•˜ëŠ” 조세·공과금 ②질권 ë˜ëŠ” ì €ë‹¹ê¶Œì— ë”°ë¼ ë‹´ë³´ëœ ì±„ê¶Œì„ ìˆœì„œëŒ€ë¡œ ë¨¼ì € ë³€ì œí•˜ê³ ë‚¨ì€ ìž¬ì‚°ì´ ìžˆìœ¼ë©´ ë³´í†µì˜ ì¡°ì„¸Â·ê³µê³¼ê¸ˆ ë° ì¼ë°˜ì±„권보다 ìš°ì„ í•˜ì—¬ 임금 ë° í‡´ì§ê¸ˆ ì±„ê¶Œì„ ë¨¼ì € 지급한다.
ë˜ ê·¼ë¡œìžê°€ 지급받지 못한 최종 3ê°œì›”ë¶„ì˜ ìž„ê¸ˆ, 최종 3ë…„ê°„ì˜ í‡´ì§ê¸ˆì€ 다른 ì–´ë– í•œ 채권보다 ìµœìš°ì„ í•˜ì—¬ 지급하ë„ë¡ í•˜ê³ ìžˆë‹¤.
ì´ê±´ì—ì„œ BíšŒì‚¬ì˜ ì´ìžì‚°ì—ì„œ A를 비롯한 근로ìžë“¤ì˜ 최종 3ê°œì›”ë¶„ì˜ ìž„ê¸ˆ ë° ìµœì¢… 3ë…„ê°„ì˜ í‡´ì§ê¸ˆì´ ìµœìš°ì„ ìˆœìœ„ë¡œ 지급ë˜ê³ , ê·¸ 다ìŒì— 조세·공과금 ì±„ê¶Œì„ ìˆœì„œëŒ€ë¡œ ë³€ì œí•˜ê³ ë‚¨ì€ ìžì‚°ì´ 있으면 근로ìžì˜ 체불임금 중 나머지 3개월분 임금 ë° í‡´ì§ê¸ˆì„ 지급하게 ë 것ì´ë‹¤. 그러나 íšŒì‚¬ì˜ ìžì‚°ê³¼ ë¶€ì±„í˜„í™©ì— ë¹„ì¶”ì–´ ìµœìš°ì„ ìˆœìœ„ì— í•´ë‹¹í•˜ëŠ” 임금ì´ë‚˜ 퇴ì§ê¸ˆì„ ì œì™¸í•˜ê³ ëŠ” 지급받기가 ì–´ë ¤ìš¸ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë§Žë‹¤.
한편 ìž„ê¸ˆì— ëŒ€í•œ ìµœìš°ì„ ë³´ìž¥ì œë„ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ íšŒì‚¬ê°€ 파산하는 ê²½ìš°ì— ìž¬ì‚°ì´ ì „í˜€ 없거나 ìž¬ì‚°ì´ ìžˆë‹¤ 하ë”ë¼ë„ 근로ìžë“¤ì˜ 최종 3ì›”ë¶„ì˜ ìž„ê¸ˆ ë° ìµœì¢… 3ë…„ê°„ì˜ í‡´ì§ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰í•˜ê¸°ì— ë¶€ì¡±í•œ ë•Œì—는 근로ìžëŠ” 회사로부터 ìµœìš°ì„ ìˆœìœ„ì— í•´ë‹¹í•˜ëŠ” 임금ì´ë‚˜ 퇴ì§ê¸ˆ ì¡°ì°¨ 지급받기 ì–´ë µê²Œ ë 것ì´ë‹¤.
그러한 경우를 대비해 êµê°€ê°€ 사업주를 ëŒ€ì‹ í•˜ì—¬ 체불임금 등 중ì—ì„œ ì¼ì •ê¸ˆì•¡ì„ 체당금으로 ì§€ê¸‰í•˜ê³ , 근로ìžì—게 ì§€ê¸‰ëœ ì²´ë‹¹ê¸ˆì˜ ë²”ìœ„ ë‚´ì—ì„œ 당해 근로ìžê°€ ì‚¬ì—…ì£¼ì— ëŒ€í•´ ê°€ì§€ê³ ìžˆë˜ ë¯¸ì§€ê¸‰ 임금 ë“±ì˜ ì²êµ¬ê¶Œì„ 대위하여 행사하는 ì²´ë‹¹ê¸ˆì œë„를 ë‘ê³ ìžˆë‹¤.
근로ìžë“¤ì€ 회사가 재íŒìƒ ë„ì‚° ë° ì‚¬ì‹¤ìƒì˜ ë„ì‚°ìƒíƒœì— 있는 경우ì—는 ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ë¡œë¶€í„° 최종 3ì›”ë¶„ì˜ ìž„ê¸ˆ ë° ìµœì¢… 3ë…„ê°„ì˜ í‡´ì§ê¸ˆì„ 체당금으로 ì§€ê¸‰ë°›ì„ ìˆ˜ 있다.
다만 ì²´ë‹¹ê¸ˆì€ ê²½ì œì 약ìžì¸ 근로ìžì˜ ìž„ê¸ˆì„ ìµœì†Œí•œ 보장하기 위한 ì œë„ë¡œ ìƒí•œì„ ë‘ê³ ìžˆëŠ”ë°, 임금과 퇴ì§ê¸ˆì˜ ì›”ì • ìƒí•œì•¡ì€ 퇴ì§ë‹¹ì‹œì˜ 근로ìžì˜ 나ì´ë¥¼ 기준으로 하여 30세 ë¯¸ë§Œì€ 150만 ì›, 30세 ì´ìƒ 40세 ë¯¸ë§Œì€ 240만 ì›, 40세 ì´ìƒ 50세 ë¯¸ë§Œì€ 260만 ì›, 50세 ì´ìƒì€ 210만 ì›ìœ¼ë¡œ ë˜ì–´ 있다.
â–¶ ì „ê·¹ìˆ˜ 변호사
ì œ26회 사시합격, ìˆì‹¤ëŒ€í•™êµ 법대 êµìˆ˜
재부ì˜ë ¹êµ°í–¥ìš°íšŒ ì „ 회장
환경문화연합 ê³ ë¬¸
êµì œë¼ì´ì˜¨ìŠ¤(355-A지구)ë²•ë¥ ìžë¬¸ìœ„ì›ìž¥
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